灵活用工能够解决企业的以下痛点：
降低用工成本：通过精准匹配人员，优化人力资源配置，减少固定工资、社保等支出，有效降低人力成本。
增强灵活性：根据业务需求灵活调整用工人数和时间，应对业务波动，避免人力过剩或不足的问题。
降低风险：减少劳动纠纷和工伤风险，通过平台合作保障用工合规性和安全性，降低税务风险。
解决资金结算和税务问题：提供合规发票，解决无票支出问题，降低税负压力，规避公转私风险。
提高管理效率：外包招聘和管理事务，减少企业支出和精力投入，专注于核心业务。
综上所述，灵活用工在降低用工成本、增强灵活性、降低风险、解决资金结算和税务问题以及提高管理效率等方面具有显著优势，成为越来越多企业的选择。